Kontribusi Pendekatan Sosisologi dalam Studi Islam

Abstract

Perubahan kepemimpinan merupakan fenomena yang sering terjadi dalam organisasi, baik dalam sektor publik maupun swasta. Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi perubahan pemimpin. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan tinjauan literatur, penelitian ini menemukan bahwa faktor internal dan eksternal berperan dalam pergantian pemimpin. Faktor internal meliputi kinerja individu, konflik dalam organisasi, dan kepuasan stakeholder. Sementara itu, faktor eksternal mencakup tekanan politik, perubahan lingkungan bisnis, dan perkembangan teknologi. Selain itu, perubahan budaya organisasi dan tuntutan pasar global juga dapat menjadi faktor pendorong perubahan kepemimpinan. Pemahaman terhadap faktor-faktor ini dapat membantu organisasi dalam mengelola transisi kepemimpinan secara efektif, mengurangi risiko ketidakstabilan, dan memastikan kesinambungan strategi organisasi.