Pengaruh Faktor Perubahan Pemimpin

Abstract

Perubahan pemimpin merupakan fenomena yang umum terjadi dalam berbagai organisasi, baik di sektor publik maupun swasta. Pergantian kepemimpinan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal, yang berperan dalam menentukan stabilitas dan keberlanjutan organisasi. Faktor internal meliputi kinerja dan kompetensi pemimpin, budaya organisasi, serta konflik internal yang dapat mempengaruhi efektivitas kepemimpinan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor utama yang berkontribusi terhadap perubahan pemimpin dalam suatu organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus pada beberapa organisasi yang mengalami perubahan kepemimpinan. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan berbagai narasumber serta analisis data sekunder dari laporan organisasi dan publikasi ilmiah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan kepemimpinan sering kali terjadi akibat kombinasi dari faktor internal dan eksternal yang saling berinteraksi. Pemimpin yang kurang adaptif terhadap perubahan atau gagal memenuhi ekspektasi organisasi cenderung lebih cepat digantikan. Selain itu, tekanan dari lingkungan eksternal, seperti ketidakstabilan politik dan perubahan regulasi, juga berkontribusi terhadap pergantian pemimpin. Oleh karena itu, pemahaman mengenai faktor-faktor ini menjadi krusial bagi organisasi agar dapat mengelola transisi kepemimpinan secara lebih efektif dan memastikan keberlanjutan operasional organisasi.