Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Eriadi Fathur Rokhman

Nurul Fikri Berutu; Laylan Syafina

doi:10.33151/ijomss.v4i4.1103

Nurul Fikri Berutu Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Laylan Syafina Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.33151/ijomss.v4i4.1103

Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesiskan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode literature review atau studi kepustakaan dengan memanfaatkan data sekunder berupa artikel ilmiah dari jurnal nasional maupun internasional yang relevan dengan motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Literatur yang diperoleh diseleksi, dikelompokkan, dibandingkan, dan dianalisis secara deskriptif-kualitatif untuk mengidentifikasi pola, konsistensi, serta perbedaan hasil penelitian terdahulu. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara umum memiliki hubungan positif dengan kinerja karyawan. Motivasi yang tinggi dapat mendorong peningkatan produktivitas, kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, serta inisiatif karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Disiplin kerja juga secara umum menunjukkan hubungan positif dengan kinerja melalui kepatuhan terhadap aturan, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan konsistensi dalam menyelesaikan pekerjaan. Motivasi dan disiplin kerja memiliki keterkaitan yang saling melengkapi, di mana motivasi memberikan dorongan untuk bekerja, sedangkan disiplin memberikan struktur agar dorongan tersebut diwujudkan secara konsisten. Meskipun demikian, terdapat penelitian yang menunjukkan hasil tidak signifikan, sehingga pengaruh kedua faktor tersebut dapat dipengaruhi oleh kondisi organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan faktor individual. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan perlu dilakukan melalui penguatan motivasi dan disiplin secara terpadu.

Author Biographies

Nurul Fikri Berutu, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Laylan Syafina, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

References

Aldino, H. P., & Meihandika, Z. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kencana Sawit Indonesia Kecamatan Sangir balai Janggo Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Economica E-ISSN: 2963-1181, 1(4), 1012–1024.

Andriyani, R., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT meditech Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 190–197. https://doi.org/10.33021/firm.v7i1.3592

Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3), 98–105.

Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3), 98–105. https://doi.org/10.31869/me.v6i3.2131

Dharma, R., Candana, D. M., & Arilla, S. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mandiri Utama Finance. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), E-ISSN : 2686-4924, P-ISSN : 2686-5246, 1(6), 590–604.

Hardani, N. A. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Pustaka Ilmu.

Karnila Ali, D. W. A. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimoinan Terhadap Kepuasan Kerja untuk Mmeningkatkan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Jurnal Lmiah FE-UMM, 12(8), 1978–6573.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018a). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018b). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Magda. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinarmas Multifinance Cabang Malang Pada Masa Pandemi Covid-19. JUBIS E-ISSN: 2775-2216, 3(1), 47–57.

Manalu, F. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Strea Kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Equilibiria, 7(1), 100–113. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/equi/article/download/3167/2155

Muhammad Zed. (2014). Metode Penelitian Kepustakaan. Yayasan Obor Indonesia.

Ramdhani, D. Y., & Rasto, D. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Work Life Balance As a Factor Affecting Employee Performance). Jurnal MANAJERIAL, 20(1), 98–106. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i1.29670

Rukminingsih. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif.

Suparno, S., Ramly, A. T., & Rahim, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gurih 7 Bogor Pada Masa Pandemi Covid-19. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 17(2), 76–82. https://doi.org/10.29244/mikm.17.2.76-82

Suriyana, N. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 389–412.

Utomo, K., Rahadhini, M. D., & Suddin, A. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Karyawan PT Indaco Warna Dunia Karanganyar). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(4), 217–229.

Wati, R. S., & Djauhari, S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Solo Slamet Riyadi Solo. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 16(4), 63–72.